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葡京娱乐枣矿滕东煤矿:开启技能“培训+”加速度

发布日期:2019年04月15日    本网通讯员 梁锡洋     来源:葡京娱乐官网网站

山东能源枣矿集团滕东煤矿持续深化“一提双优”建设,强化人才强企战略,通过名师带徒、技术比武、“订单式”培训、强化“手指口述”、班组“微培训”等形式,全面提升职工操作技能。

强化“专业专项”培训

坚持外输培训与内部培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、理论培训与操作演练相结合,不断丰富学习形式。坚持重点突出,强化岗位应知应会、安全事故案例的剖析学习,开展“手指口述”、岗位标准流程操作规范学习,提升职工实际操作能力和应急处理水平。推动安全培训前移到班组、自移到个人,使职工熟练掌握到最基础、最实用的安全生产知识和经验教训,实现“三项岗位人员”100%持证上岗。

探索“订单+微型”培训

针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,适时组织优质教师和技术大拿,外聘专家、厂家技术人员来矿进行现场集中传授,按需授课,切实提高培训针对性和实效性。同时每天适时开展班组“微培训”,针对岗位应知应会、标准操作流程、“手指口述”、规程措施、安全生产标准化等知识要点组织培训。通过“管理专技上讲台”“每日一题”“技术微课堂”、观看警示教育片等多种形式,见缝插针、以小博大、以少胜多。

深化师带徒+大比武”培训

按照“专业规划、区队实施”思路,遴选师徒,制订计划,签订技能传承协议书,制定专业题库和考核细则实行“一岗一策、一人一策”,确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去,解决高技能人才短缺、断层问题,形成梯次合理、新老衔接、适应矿井发展新要求的技能人才队伍。同时采取多种灵活形式每月组织一次各主要工种的技术比武,检验技能提升的效果,奖优罚劣,激发职工学技能提素质的积极性,以比促学,以学促工;每季度末专业科室技术人员深入区队一线跟循环,对区队技能提升情况进行全过程跟踪检查考核,并兑现奖惩,激励技能提升积极性。

丰富多彩、形式多样的“培训+”,营造了“学、比、赶、帮、超”的浓厚氛围,开创了职工学习技术、苦练技能、提升素质的新局面。

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